Segment Digital Leadership

Die Synergie aus Exzellenz und Innovation.

Wir befähigen Sie dazu auch im digitalen Zeitalter wirksam zu führen.

Führung im Zeitalter der Digitalen Transformation

Digital Leadership ist die Führungsmethode, die im Bereich der Digitalen Transformation zum Einsatz kommt. Essentiell ist dabei die Ambidextrie, das Vereinen von Exzellenz und Innovation.

In unserem Fokus stehen drei Schwerpunkte für Unternehmen und deren Führungskräfte, um die richtigen Schritte frühzeitig einzuleiten und Ihr Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen:

  • Leistungsfähigkeit
  • Zukunftsorientiertheit
  • Begeisterungsfähigkeit

Das VOPA+ Modell als Reaktion auf die VUCA Welt

Das VOPA+ Modell beschreibt eine adäquate Führungskultur, die der Volatilität, der Unbestimmtheit, der Komplexität und der Ambiguität (VUCA) des digitalen Zeitalter entgegenwirkt.

Es zeigt auf, wie Führungskräfte die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur maßgeblich (und) positiv beeinflussen sollten, um in einer volatilen Welt weiterhin wirksam agieren zu können.

Das VOPA+ Modell setzt sich zusammen aus:

  • Vertrauen
  • Offenheit
  • Partizipation
  • Agilität
  • (+) Vertrauen

Experten für Digital Leadership

Unsere Portfolio Elemente

Mit der Führungsmethodik Digital Leadership gelingt es Ihnen durch das Vereinen von Exzellenz und Innovation weiterhin sich selbst, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation wirkungsvoll zu führen.

Wir unterstützen Sie dabei mit unseren Portfolioelementen Digital Leadership Coaching und unserem Digital Leadership Toolkit. Kommen Sie dazu gerne mit uns ins Gespräch.

Digital Leadership Coaching

Digital Leadership Toolkit

Kostenfreie Erstberatung

Als unabhängige Experten für digitales Business und agile Transformation zeigen wir Ihnen adäquate Lösungen gemäß Ihren Anforderungen, verfügbaren Budgets und IT-Bedingungen – viele davon auch förderfähig durch Bund und Länder.

Digital Leadership Coaching

Eine kontinuierliche Weiterbildung der Führungskräfte bildet das Fundament für eine gesunde Unternehmenskultur und steigert gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Dazu werden in digitalen Zeiten sowohl etablierte als auch neue Fähigkeiten notwendig.

Dabei gibt es an unterschiedlichen Stellen Handlungsbedarf:

  • Initiales Enabling von Führungskräften
  • Implementierung einer Entwicklungsstrategie für Ihre Führungskräfte
  • Strukturübergreifende Unternehmenskultur

Digital Leadership Tool Kit

Dieses Tool Kit bestehend aus unseren drei Bereichen, trägt maßgeblich zu einem gesunden und erfolgreichen Wandel in Ihrem Unternehmen bei.

  • Bereich I: Begeisterungsfähigkeit
    z.B. Implementierung eines Social Intranets Mitarbeiter Empowerment
  • Bereich II: Leistungsfähigkeit
    z.B. Wandel in ein agiles Arbeitsmodell
  • Bereich III: Zukunftsorientiertheit
    z.B. Aufnahme in unseren Innovationsradar

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